La OIG recibió un referido federal que alegaba que una exempleada figuraba simultáneamente como empleada de la AAFAF y de una entidad privada durante 2023. Tras revisar expedientes y normativa interna, no se identificó evidencia que sugiriera una infracción ética, administrativa o penal. La AAFAF no cuenta con un proceso obligatorio para notificar empleos adicionales, aunque posee un formulario no institucionalizado. No surgieron señalamientos disciplinarios ni indicios de afectación al desempeño. La OIG concluyó la intervención preliminar y recomendó a la AAFAF formalizar el uso del formulario de “Notificación de empleo o actividad adicional” para fortalecer controles y prevenir futuros conflictos de interés.

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